怀孕期的女职工旷工可以开除吗

2020-11-17 148

普法内容

怀孕期的女职工旷工一般不可以开除。怀孕期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在怀孕期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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怀孕期间旷工被开除能否撤销?
怀孕期间旷工，单位一般不能辞退劳动者。但劳动者以怀孕为由长期旷工，又不履行补假手续，且经用人单位劝告、警告后，仍屡教不改，旷工时间已超过了用人单位规章制度规定的怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的，用人单位在征得工会同意后，还是可以解除劳动合

2020-05-21 160
怀孕期间旷工3天，被公司开除合法吗？
您好，请问您和单位签订劳动合同了吗如果您单位规定了旷工三天开除的话，就是合法的。反之违法，您可以以单位违法解除劳动关系为由要求赔偿金。

2023-03-18 16
公司可以以旷工的名义开除孕妇吗？
依据我国劳动合同法的规定，如果怀孕女职工旷工已经严重违反了公司规章制度的，用人单位是可以依法解除怀孕女职工劳动合同的。

2020-06-13 132

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怀XX期间旷工可不可以开除
如果旷工单位的规章制度中规定是可以开除或者辞退的，可以依照规章制度辞退。

2022-10-29 15,340
女职工怀孕期间一定要被开除公职吗？
3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同 4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。二、女职工产假一般怎么休一般情

2022-07-09 15,340
怀孕期间法律对劳动者旷工的可以强制性开除吗?
孕期女职工旷工是严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以开除。怀孕期间女职工因《劳动合同法》第三十九条第一条被开除的，属于非法辞退，用人单位应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿。

2021-11-04 15,340
女职工怀孕期间未求转岗回单位上班, 用人单位可以开除怀孕女员工吗
除非当地地方性法规有相关规定，否则这是不合法的。违反《中华人民共和国计划生育法》，处罚应该由其他行政部门进行处理，用人单位无权处罚，不能予以开除，但是如果用人单位事先作了相关规定，并且明确告知员工，可

2022-03-03 15,340

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孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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同居期间怀孕可以告强奸罪吗
同居期间怀孕不能告强奸。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段强迫妇女，并与其发生性关系的行为。除此之外，强奸罪要求犯罪分子的主观方面表现为故意，具有奸淫的目的。而因为自愿同居后发生性行

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