和工作单位处理劳动争议的方法有哪些

2024-06-08 9

普法内容

根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动争议解决的途径，包括以下几种：一、劳动者直接与用人单位协商；二、请求工会或者第三方协同与用人单位协商；三、申请企业调解委员会调解；四、申请劳动争议仲裁；五、向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁调解法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动争议要到用工单位处理吗？
劳动争议不是必须要到用工当地去处理的。劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；当事人对仲裁裁决不服的还可以提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

2020-06-23 117
单位和劳动争议的区别和联系
单位和劳动争议的区别：双方根本不是一个概念，单位是一个比较完整的、相对独立的社会组织，劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。单位与劳动争议的联系：单位属于用人单位的，是劳动争议当事人，对方当事人为劳动者。

2020-08-14 22
劳动争议的处理方式有哪些呢，有哪些规定
劳动争议的处理方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

2024-04-26 14

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劳动争议处理中劳动争议的工作时间、工作时间和工资折算问题有哪些
劳动纠纷的归口处理部门是当地的人力资源与社会保障局，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、

2022-03-06 15,340
单位拖欠工资劳动者维权的方法有哪些, 劳动争议处理的流程是怎样的
劳动者收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、

2022-02-23 15,340
受理劳动争议的法定单位劳动争议是指
根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而

2023-08-26 15,340
职工与用人单位发生工伤争议，对于处理劳动争议方面的争议如何处理
工伤保险条例规定：第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼

2022-04-08 15,340

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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工程监理单位须承担法律责任的行为有哪些
工程监理单位须承担法律责任的行为有4种，分别为：未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的；发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的；施工单位拒不整改或者不停止施工，未及时向有关主管部门报告的；未依照法律、法

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