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工厂搬迁补偿“1”中的“”就是您的工作年限,“1”是指没有提前一个月通知搬迁的代通知金,整体意思就是工厂跨区域搬迁如果没有提前一个月通知劳动者,除需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金以外,还需要再额外支付一个月的工资作为代通知金。
补偿2n的n是:解除或终止劳动合同经济补偿应计算的工作年限。 在计算解除或终止劳动合同经济补偿时,有一些约定俗成的计算公式,如:N,就是解除或终止劳动合同经济补偿应计算的工作年限,每工作1年支付1个月工资,作为经济补偿(根据法律规定,还应更
N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。+1指的是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
赔偿n加6是指用人单位在按工作年限支付给劳动者经济补偿金外,额外支付给劳动者六个月的工资后,与其解约劳动合同。但是一般只有n加1的补偿,即用人单位在具有法定情形时额外支付给劳动者一个月的工资和经济补偿
【1】上班一个多月,被开除。【2】你可以申请劳动争议仲裁。【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第三项,因为除名,辞退,辞职,离职发生争议的,可以申请劳动争议仲裁【4】你工作一个多月,同时你可以要求补
n+1赔偿指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个n指的是工作年限。而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同。 【法律
刑罚有主刑和附加刑两种,罚金是属于附加刑,单处罚金仍然是受过刑事处罚,是有案底的。根据《中华人民共和国公民出境入境管理法》及其实施细则的有关规定,刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时,用人单位要给离职的员工,以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病,或不是因工受伤前提下的离职,单位给员工调整岗位或进行培训后,员工还不能适应工作的,合同订立时的客观情况发生
公司n+1赔偿具体计算标准如下:n+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,n是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资
房屋拆迁补偿的标准有: 1、被拆房屋的补偿费或者重置费,主要用来补偿被拆迁房屋所有权人的损失,一般是以被拆迁房屋的结构和房屋的折旧程度进行划档,按照平方米的单价进行计算; 2、搬迁周转补偿费,用来补偿被拆迁房屋的住户临时居住房或者其自找的临