企业残疾人能辞退吗

2024-05-30 11

普法内容

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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残疾人工作好好的被辞退了，企业能辞退残疾人吗？
《劳动法》明确规定了法定解除劳动合同的4种情形即：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。在该4种情况下，用人单位可以单位提出要求与用

2024-05-15 20
叔叔身有残疾那么请问企业能否辞退残疾人呢？
没有残疾人不可辞退的规定。但人事经理，死活不写是裁员的理由非得写“合同到期，不再续约”为由，是在侵犯你的权利。因为根据《劳动法》有规定，如果合同没到期，而由单位提出辞退员工，单位是要给予补偿的。他们的行为是要赖掉你的补偿费，坚决不能同意！

2023-02-21 11
有残疾证的员工企业不得辞退吗
1、有残疾证，单位也能辞退。单位是否可以辞退残疾职工，是需要看残疾是如何造成的，是否在医疗期内。如果残疾并不是工伤，且医疗期已过，是可以按照《劳动合同法》辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的，如果辞退需要支付双倍经济补偿的赔偿 2、劳

2024-05-10 4

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残疾人工作好好的被辞退了，企业能辞退残疾人吗？
《劳动法》明确规定了法定解除劳动合同的4种情形即：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。在该

2022-08-20 15,340
叔叔身有残疾那么请问企业能否辞退残疾人呢？
没有残疾人不可辞退的规定。但人事经理，死活不写是裁员的理由非得写“合同到期，不再续约”为由，是在侵犯你的权利。因为根据《劳动法》有规定，如果合同没到期，而由单位提出辞退员工，单位是要给予补偿的。他们的

2024-09-03 15,340
企业辞退智力残疾人要付违约金吗
按《劳动合同法》规定，企业辞退（解除或终止劳动合同）劳动者的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的

2022-10-06 15,340
企业辞退残疾人如何支付赔偿金？
如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2023-08-10 15,340

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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残疾人不愿意能离婚吗
一方请求离婚，即使另一方是残疾人且不同意离婚，最终也能离婚。一方向人民法院起诉离婚的，如果另一方是残疾人，且另一方因为残疾而存在生理缺陷，导致双方不能进行正常的夫妻生活，则人民法院在调解无效后，很可能会判决准予双方离婚。即使一方第一次起诉

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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