没签合同过了一年不主张就没赔偿怎么办

2024-05-17 13

普法内容

首先，我国现行《劳动合同法》明确规定，凡是建立劳动关系的双方当事人，均需签订书面形式的劳动合同作为必要行为依据。若是已确实创建了劳动关系但尚未就此订立书面劳动合同的情况下，则应自实际开始用工之日起一个月之内完成书面劳动合同的签署。若用人单位自实际用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从实际用工之日起满一个月的次日直至满一年的前一天，都必须依照相关法律法规向劳动者每月支付双倍的工资，并且将这一日期视为自实际用工之日起满一年的当日即已与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。鉴于贵司至今尚未与您签订劳动合同，除了已经支付给您的正常工资之外，还应该向您支付11月份的双倍工资中的赔偿性质的那一部分工资。其次，根据我国现行《劳动合同法》的相关规定，我们有理由认为您与贵司之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。倘若贵司在没有合理合法的理由的前提下解雇您，您有权要求贵司撤回其解雇决定，或者您可以选择单独或合并要求贵司按照应当支付的经济补偿金标准的二倍来支付赔偿金。关于经济补偿金的具体计算方式为：根据您在贵司的工作年限，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿；对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一年来计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则仅能得到半个月工资的经济补偿。由于您已经在贵司工作了一年半，因此贵司需要向您支付两个月工资标准的经济补偿金。至于赔偿金，它的金额相当于四个月的工资数额。综上所述，您有权要求贵司向您支付共计15个月的工资数额。最后，您可以尝试与贵司就赔偿（补偿）事宜进行友好协商解决。如若协商未能达成共识或者贵司无意进行协商，您亦可向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-05-29 26

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