不得安排未成年工从事哪些职业喃？

2024-06-12 12

普法内容

根据劳动部劳部发［1994］498号规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动： 1．《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； 2．《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业； 3．《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业； 4．《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； 5．《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； 6．《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业。 7．《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度作业。 8．矿井下及矿山地面采石作业； 9．森林业中的代木、流放及守林作业； 10．工作场所中接触放射性及守林作业； 11．有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业； 12．地质勘探和资源勘探的野外作业； 13．潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）； 14．连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业； 15．使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业； 16．工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业； 17．锅炉司炉。

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未成年工不得安排从事什么行业
不得安排未成年工从事的劳动： (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业; (二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业; (三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业; (四)《冷水作业分级》国家标

2020-09-25 185
用人单位不得安排女职工在经期从事的工作有哪一些
用人单位不得安排女职工在经期从事的工作： (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业; (二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业; (三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

2020-06-29 17
用人单位不得安排什么工从事
用人单位不得安排未成年工从事的工作包括的范围有矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上（含5米）有可能坠落高度进行作业。

2020-07-24 1,215

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用人单位不得安排未成年工从事哪些工作或者不得安排其他禁忌从事？
根据《劳动法》第64条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 “其他禁忌从事的劳动”是指：（一）森林业伐木、归塄及流放作业；（二）凡

2022-02-15 15,340
男职工不得安排未成年的工作有哪些规定
用人单位不得安排未成年工从事的工作包括的范围有矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上（含5米）有

2022-11-04 15,340
用人单位不能安排未成年工从事的工作包括哪些范围
(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业： (2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业： (3)《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业 (4)《冷水作业分级

2022-07-10 15,340
未成年劳动者不得从事的有关职工的工作有哪些
对未成年人的特殊保护是针对未成年人处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年人从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。此外

2021-11-20 15,340

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01:15
未成年人哪些行为要负刑事责任
未成年人哪些行为要负刑事责任具体如下： 1、已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任； 2、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任； 3、已满十二周

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企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

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01:11
未成年保护法是哪一年
未成年保护法是1991年制定的。《中华人民共和国未成年人保护法》是，由全国人民代表大会常务委员会根据宪法制定的，专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法律，1991年通过，2006年第一次修订，2012年修正，2020年第二次修订，2021

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