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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动者拒不签订劳动合同，用人单位可以用工的一个月内书面催告其签订，劳动者仍拒签的，用人单位能书面通知其终止劳动合同。单位无需向劳动者支付经济补偿金，但需要支付给劳动者其应得的劳动报酬。
劳动者未与公司签合同就被辞退，如果属于违法辞退的，有经济赔偿，按经济补偿标准的二倍来算；被无过错性辞退的，则由经济补偿，标准为在公司每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。此外劳动者还可以要求
企业解雇员工，根据解雇的原因，相应的补偿也有所不同。具体说明：首先，无故解雇员工，单位需要支付双倍的经济补偿。第二，合同到期后解雇员工，单位需要支付经济补偿。第三，经济裁员，解雇员工需要支付经济补偿。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司
辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本
1、要求解除劳动合同，工作满一年补偿一个月工资（因未满社保）； 2、因未签劳动合同，从2008年2月1日起要求支付双倍工资。 注意保留证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如工卡、工资条、工牌等。
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用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以
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