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合同到期后员工不续签没有赔偿,因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月
根据我国《公司法》及《公司登记管理条例》及工商部门的有关规定,公司变更股权登记需要准备以下资料: 第一,从工商局办证大厅窗口领取《公司变更登记申请表》,让法定代表人签署; 第二,提供有关股权变更的股东会表决,和修改后的公司章程。此处切记要加
用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移。这个很好理解,话说难听点,劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务,既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的,如果,只是劳动合同到期,或正常
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第十九条的规定,被执行人购买需要办理过户登记的第三人的财产,已经支付部分或者全部价款并实际占有该财产,虽未办理产权过户登记手续,但申请执
(1)参保人员在原单位处理完解除合同手续后,估计你13-14的社保无法补缴1.如果是在本市转移,解除合同手续,保险手册等交到当地劳动部门即可,如有新单位的,需要原单位出具解除合同证明。3,并由原单位做
合同到期后员工不续签没有赔偿,因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知,用人单位违反
代签的合同有效。 1、当事人授权第三人代签的,合同有效; 2、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后进行代签的,则该代签名的行为属于效力待定。当事人虽不知情,但如果事后经过被代理人的追认,则被代理人对该签名行为承担民事责任;如
第三方合同一般是受法律保护的。第三方合同要有法律上的保护效力,应当具备以下要件: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。符合上述要件的,才是有效的合同,才能够具有法律上