如提出离职但未离职，年终奖可以不发吗

2024-06-25 14

普法内容

由此发生劳动争议的可仲裁解决。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

离职去年了，新职场年终奖还发吗？
辞职了也有年终奖，根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

2020-03-26 297
员工提前离职年终奖是否发放
以深圳为例，深圳市员工工资支付条例第14条规定，员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。对于该条的理

2024-06-13 10
二月底发年终奖一月底提前提离职
1、您离职前在公司工作，与公司之间建立了劳动关系。 2、年终奖是劳动报酬的一部分。如根据公司的制度规定或劳动合同的约定，员工符合发放年终奖的条件，则公司应当向员工发放，不得单方面以员工离职为由，拒绝发放上年度的年终奖。 3、本案中，如公司的

2024-07-01 26

专业问答更多>>

员工离职去年的年终奖不发可以吗
不可以，当公司和员工有对年终奖进行书面约定或规定的时候，即便员工在年前的时候跳槽或辞职了，也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。

2021-12-15 15,340
年终奖该怎么发，年底离职该不该发年终奖
当然应该发，就按照员工在职的月份数，乘以一个系数发给员工咯。

2022-10-16 15,340
有那条提了离职申请没有离职的不能发年终奖
没有那条法律法规提了离职申请没有离职的不能发年终奖。

2022-11-02 15,340
离职员工要不要发年终奖
对于离职员工，单位应该按照单位员工手册来判断是否需要发年终奖的，若员工满足单位员工守则对于年终奖的要求情况下，单位必须发放年终奖。若不满足，单位可以根据员工手册作为无法发放的依据。《中华人民共和国劳动

2022-10-16 15,340

法律短视频更多>>

01:21
离职了社保可以自己交吗
离职了社保可以自己交。个人可以以灵活就业人员的身份参保。具体操作流程如下：本市户籍人员：参保人携带身份证、社保卡、户口簿到原单位参保社保经办机构，或户籍所在地社保经办机构接续参保。若个人再就业的，又可以继续转为单位缴纳社保，这并不矛盾与冲突

9,671 15,340
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,300 15,340
00:52
职工医保缴纳多少年可以终身享受
目前我国的法律并没有明确规定，职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工

4,278 15,340