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请详细介绍情况,通常这个要看你们劳动合同的约定,如果约定有具体的地址,要搬迁的话,你可以单方提出离职,并要求经济补偿金。如果没有约定地址,你要求离职,单位无需支付补偿金。
一般不会!如需帮助可与我联系或面谈。
若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议,后不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使
因工厂搬迁而解除劳动合同,工厂应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。
公司若搬迁到深圳以外,你不去,有经济补偿金,每工作一年补偿你一个月工资若在深圳之内搬迁,你不去,是没有经济补偿金
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有