下班途中发生交通事故不够伤残等级如何赔付

2020-11-13 157

普法内容

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，可认定为工伤。

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下班途中，交通事故10级伤残岁，怎么赔偿？
工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个

2024-06-16 8
交通事故中伤残等级不够怎么处理？
在鉴定结论不构成伤残的情况下，方是无权要求残疾赔偿金、被抚养人生活费的。当然，方仍然可以主张医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费(参考医嘱)、护理费等。

2021-04-12 170
如何确定交通事故中伤残等级
因为交通事故发生伤残的，应当进行鉴定。交通事故伤残等级由具有伤残鉴定资质的鉴定机构依据伤残认定标准进行确认。具体的残认定标准根据人体器官损毁程度、及其对医疗、护理等的依赖程度，还有被鉴定人因此产生的心理问题及社会关系问题综合判定。

2020-03-22 115

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上班途中发生交通事故残疾等级评定为1级伤残, 如何赔偿受害者残疾
不属于工伤，因为你和残联不是用工关系，建议报案，等待交警事故责任认定首先要看交警部门出具的事故责任认定书是如何划分责任的，一般分全责，主要责任、对等责任。 2004年5月1日实施的《人身损害赔偿解释

2022-01-20 15,340
上班途中发生交通事故，如果认定为工伤，如何申请工伤伤残等级评定
如属工伤，申报工伤，工伤认定后申请工伤评残。可以参考9-10级工伤，具体要以劳动能力鉴定机构鉴定结果为准。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在

2022-03-22 15,340
同等责任吗上下班途中发生交通事故
一，从理论上，可以。因为它们是基于不同的法律关系。受害人向责任人请求赔偿和应该享受的工伤待遇，属于不同的请求权。法律法规没有规定只能二选一。因此可以同时请求。二，实践中，各地的做法不同。如有的实行工伤

2022-10-11 15,340
上下班途中发生交通事故认定为工伤吗, 上下班发生交通事故如何处理
属于工伤，基本上在上班时间，上班地点又不是上下班必须经过的路线，更重要的是不是非本人负主要责任的交通事故。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内

2022-02-08 15,340

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伤残鉴定10级如何赔付
伤残鉴定10级赔付，要根据实际情况来确定。十级伤残的赔偿标准为： 1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费； 2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费； 3、停工留薪期工资； 4、一次性伤残补助金； 5、伤残津贴； 6、一次性伤残就

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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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01:21
上班途中工伤赔付标准是什么
上下班途中，工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上下班途中指的是，职工以上下班为目的、在合理时间内，往返于工作单位和配偶、父母、子女居

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