提成款纠纷是劳动争议吗

2020-03-10 109

普法内容

提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。有关提成款的约定是劳动权利义务的重要内容，提成款纠纷是在履行劳动合同过程中发生的纠纷，如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成款纠纷，该纠纷的法律性质应属于劳动争议的范畴。

《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

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社保纠纷是劳动争议还是劳动争议
社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。

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劳务纠纷与劳动争议纠纷
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2024-07-15 21
劳动纠纷的争议
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2024-04-27 30

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劳动争议提成款问题
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2023-10-01 15,340
涉及劳动争议成分的提成属于一般纠纷吗
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竞业限制纠纷还是劳动争议纠纷还是劳动争议
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2021-11-08 15,340
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提成款纠纷是劳动争议。提成也属于劳动报酬的一部分，所以根据法律规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2023-08-28 15,340

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什么是劳动纠纷
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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