公司把岗位外包第三方，员工应该怎样补偿

2024-05-15 20

普法内容

如果你同意，你就需要和第三方签订劳动派遣合同，如果你不同意，你需要求和公司解除劳动关系，你要求赔偿的标准为每一年赔偿一个月

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公司把社保外包第三方合法吗
企业由第三方为员工代缴社保不合法。

2020-11-20 1,039
公司撤销岗位该不该赔偿员工
公司裁撤岗位和劳动者解除劳动合同的，要给予员工一定的经济补偿，一般是工作满一年支付一个月工资。

2021-04-11 275
公司把员工外包违法吗
不违法 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月 2、若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立

2020-11-11 935

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员工在工作岗位意外死亡应该怎样进行赔偿
按照劳动法规定，单位没有临时工，建立劳动关系，应当订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同。劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金

2022-10-09 15,340
公司撤销岗位要补偿员工吗
1、公司裁撤岗位和劳动者解除劳动合同的，要给予员工一定的经济补偿，一般是工作满一年支付一个月工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支

2023-10-05 15,340
你好，，公司变相裁员把员工工作岗位调动，，我们员工应该怎么申请赔偿，
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提

2024-09-05 15,340
公司把社保外包第三方合法吗
依法缴纳单位的社会保险被视为合法之举；关于单位社保外包的相关事宜，它在实质上实际上是将社保业务委托给了第三方代理机构——即所谓的社保代理程序。社保代理作为劳动保障事务中的一种代理方式，根据国家明确的人

2024-10-07 15,340

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00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,801 15,340
01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,926 15,340
01:35
单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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