因还手打架后公司辞退工资说是没那么快发合理吗

2024-05-08 11

普法内容

针对员工因参与斗殴而被解雇的情况，企业未予发放其薪资显然存在明显的不合规性。依照公司内部规定，员工的不当行为确实可能导致其被解雇，然而在此之前所累积的薪酬理应得到全额支付。根据国家相关法律法规强制要求，各用人单位在与劳动者正式解除、终止或终结劳动合同之际，必须及时全额地向其一次性支付所有应得薪酬。具体来说，若员工因参与斗殴导致了公司经济上的损失，那么公司有权对其进行一定金额的薪资扣除，这类扣除数额应严格控制在该名员工当月实际所得薪酬的20％以内。

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辞工，辞快工，公司说要扣钱，合法么
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续

2024-06-14 31
那我们要辞快工还要不要扣工资，他没按合同发工资
如果是因为公司违法发放工资，你可以以未按时发放工资提出被迫解除劳动关系，要求支付补偿金，并非辞快工，未按法律规定辞职违法

2024-04-29 23
在公司被打了没还手还被辞退吗
用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合

2020-10-29 461

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公司以还手打架为由辞退员工，声称工资发放速度较慢，是否合理？
针对员工因参与斗殴而被解雇的情况,企业未予发放其薪资显然存在明显的不合规性。根据公司内部规定,员工的不当行为确实可能导致其被解雇,然而在此之前所累积的薪酬理应得到全额支付。按照国家相关法律法规强制要求

2024-12-07 15,340
因打架被开除工资扣发是否合法，怎么说
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-29 15,340
因在公司打架，公司可以辞退或开除吗？
如果公司的规章制度中有这项规定，则公司是可以依据规章制度作出这样的处理的。当然，规章制度必须符合民主，合法，公示三原则。

2023-06-02 15,340
因为我在公司上班被辞退工资还没有发怎么办
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退

2022-10-08 15,340

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00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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