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对于遭受残障人士受到侵害的情况,应当立即向公安部门报案并配合调查工作。在警察局的协助下,施暴者将面临相应的法律制裁。报警之后,受害者应当按照法律程序,请求进行伤势鉴定,然后根据伤势鉴定结果来判断施暴者是否应该接受治安管理处罚或者已经达到了需
把人打成轻伤法律的判决是:把人打成轻伤构成故意伤害罪,《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
一、以有意伤害罪追究刑事职责。【刑法第234条】有意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,使人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;使人丧命或者以特别残忍手段使人重伤导致严重残疾的
协商不成可以起诉解决。希望我的回答能让你满意。
又聋又哑的人或者盲人犯罪,可以从轻、减轻或者免除处罚。因此,除此之外的其他残疾人犯罪与正常人犯罪是一样的,不构成从轻、减轻、免除处罚的法定理由。肢体残疾的残疾人犯罪与正常人负同样的刑事责任,智力有残疾
残疾人被打伤的,属于《治安管理处罚法》规定的加重处罚的情节,根据《治安管理处罚法》规定,打人者将被处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款《治安管理处罚法》第43条,殴打他人的,或者故意
打架看似是一个简单的问题,其实也要分类来进行讨论: 1、如果只是普通的打架,受伤程度不高,那可能只构成民事案件,违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的,如果无法解决,可以提起民事诉讼。尤其要注意,这种情况下,
五人打一人轻微伤,不构成犯罪,属于违法行为,应当受到治安处罚。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留
在厂里上班受伤了,如果是工作期间受伤,一般能认定为因工作受伤,职工在生产劳动或工作中负伤,也称为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关