企业薪酬福利有哪些是怎样规定的

2020-01-13 117

普法内容

企业薪酬福利：基本月薪；现金补贴；年终奖金；保险；带薪假；旅游、拓展培训；其他。有以下法律规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费；其他。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

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关于企业薪酬福利
一、企业职工的薪酬福利主要有基本月薪；现金补贴；年终奖金；保险；带薪假；旅游、拓展培训；其他。二、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定

2021-01-08 63
教师的薪酬和福利有哪些
教师的薪酬和福利包括基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴等等。

2020-06-05 602
制定企业薪酬福利制度的意义是什么
制定企业薪酬福利制度的意义：它能够更好的激发员工的积极性，从而使企业获取更大的利益。同时，制度的建立能够更好的保障员工的合法权益，对照薪酬福利制度合算自己应发与实发工资。

2020-10-12 818

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外资企业薪酬的规定有哪些?
1、外资企业工作的国内人员，税前扣除额度也是1600元，外籍人员（含港澳台）税前扣除额度为4800元。 2、请假扣款可以税前扣除，实际上做工资的时候直接做1500元就可以了，这样不需要纳税。 3、外资

2022-08-14 15,340
2022年薪酬包括福利吗相关的规定有哪些
薪酬包括福利，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。

2022-11-10 15,340
薪酬福利制度有哪些内涵？
薪酬福利政策的作用： 1、薪酬福利履行告知义务。 2、薪酬福利区分福利层次。 3、薪酬福利适时增减福利项目。 4、薪酬福利特色福利。 5、薪酬福利自助式分配。 6、薪酬福利公正兑现。

2022-11-12 15,340
关于员工薪酬福利有哪些
员工工资福利包括：基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；奖励计划；医疗保险；养老金计划；寿险；人身意外险；出差意外险；休假制度等。

2021-11-03 15,340

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01:17
小型微利企业的认定标准有哪些
小型微利企业认定标准如下：符合条件的小型微利企业是指从事国家非限制或者禁止的行业。对工业企业，年应纳税所得额不超过三十万元，从业人员不超过一百人，资产总额不超过三千万元。其他企业，年应纳税所得额不超过三十万元，从业人员不超过八十人，资产总额

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企业并购的类型有哪些
如果从行业角度对企业并购进行划分，可分为以下三种类型：横向并购、纵向并购以及混合并购。如果按照企业并购的付款形式进行划分，并购一般又可分为以下几种方式： 1、使用现金购买目标公司的资产。主要指的是使用现金购买目标公司的绝大部分资产、或全部

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合伙企业财产份额转让有哪些限制性规定
合伙企业财产份额转让有以下限制性规定：普通合伙人向外转让，需要各合伙人一致同意。但发生法定情形需要退伙的，可以提前30日通知即可。有限合伙人向外转让，提前30日通知。除合伙协议另有约定外，合伙人向合伙人以外的人，转让其在合伙企业中的全部或者

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