拖延工资怎么赔偿

2024-05-14 4

普法内容

您完全有权利提出赔偿请求。依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，当用人单位未能按照与劳动者所签订的劳动合同的约定或国家法律法规制定之标准按时足额支付劳动者应得薪酬，劳动行政部门将有权责成其在指定期限内全额支付劳动者薪酬。若用人单位选择以低于当地政府设定的最低工资标准向劳动者发放工资，则应对不足支付款项予以补齐；如若逾期仍未支付，劳动行政部门将责令用人单位按照应付未付金额的百分之五十至百分之百的比例向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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工资拖延怎么解决
工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月

2020-04-26 147
工伤后公司拖着工作，拖延赔偿怎么办？
1、伤者已经鉴定伤残等级，那么劳动者离职就可以申请领取，对于公司拖着工伤赔偿，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、伤者没有申请工伤认定，那么伤者应当尽快申请工伤认定，工伤认定有效期一年，超过一年将无法享受工伤保险待遇。根

2024-06-12 12
公司拖延工资可以获得赔偿吗
可以，及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

2020-04-13 287

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公司拖延拖欠工资要赔偿多久
公司拖延发工资均属于不合法，除有正当理由外。用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资为无故拖欠。劳动者可以向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。

2022-11-09 15,340
拖欠工资，可以要求赔偿吗，如果拖延工资，能得到赔偿吗
劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付

2022-08-29 15,340
既克扣工资又拖延工资应该怎样进行赔偿？
应当补足。承担50%到100%的赔偿金。

2022-10-17 15,340
拖欠工资怎么算的，拖欠工资怎么算，拖欠工资赔偿金
怎么算拖欠工资这个问题，其一，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其三，若用人单位无故辞退劳动者工，劳动者可以向

2022-08-09 15,340

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拖欠工资可以要求赔偿吗
拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,206 15,340
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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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