在职14年半，46周岁被解聘，请问有些什么赔偿

2024-05-09 18

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要看具体情况的，如果是违法解除，可以按照工龄的两倍要求单位支付赔偿金

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女职工年满50周岁被解聘，可以申请补偿吗
这个50岁达到了退休年龄，这种可以要求养老保险的。

2024-06-04 17
14周岁满14周岁判几年
已满14周岁不满16周岁是我国刑法规定的人相对负刑事刑事责任的年龄范围，即处于该年龄段的人只对刑法中规定的少数犯罪负刑事责任，而对绝大多数犯罪则不负刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩

2020-04-14 493
14岁和14周岁有什么区别
14周岁是根据身份证上的生日计算实际已满14岁，未满15岁，相比14岁更加准确。而14岁是虚岁。

2020-08-07 1,321

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女职工年满50周岁被解聘，可以申请补偿吗
这个50岁达到了退休年龄，这种可以要求养老保险的。

2022-10-27 15,340
请问入职半年离职会有补偿吗？
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计

2022-08-17 15,340
合同还有一年半到期解聘怎么赔偿
解聘原因是什么是否为违法解除如果是，则可以主张赔偿金，如果未签订劳动合同的还可以主张双倍工资。

2022-10-25 15,340
在职工作十年后被单位解聘有没有补偿？
建议携带合同等资料约定时间来所面谈。

2022-10-31 15,340

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已满12周岁不满14周岁犯罪负什么责任
已满12周岁不满14周岁犯罪负什么责任，需要按照实际触犯的罪名进行确定。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段，致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，需要承担刑事责任。已满

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

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