哺乳期单位上夜班可以告吗

2020-12-07 164

普法内容

哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。劳动者以此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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哺乳期单位要求上夜班去哪里投诉
可以去劳动监察举报，哺乳期不能安排夜班。

2020-08-14 207
哺乳期单位安排上夜班符合现在的劳动法吗
哺乳期单位安排上夜班不符合现在的劳动法。女职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等手段维权。

2020-08-25 198
哺乳期不能上夜班夜班时间具体时间
夜班时间法律法规没有具体规定，司法实践中通常是对三班倒而言，指晚上11时或者12时之后到次日凌晨七点或者八点之前。

2024-05-23 38

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哺乳期单位安排上夜班的是否可以告,法律是如何规定的
哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

2023-10-31 15,340
哺乳期上夜班能被安排上班吗
哺乳单位可以安排夜班。用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，应在劳动时间内安排一定的休息时间。劳动者解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。

2021-11-03 15,340
女员工在哺乳期可以报夜班吗
1、是用人单位不得安排尚在哺乳期内的女员工上夜班。 2、如果用人单位违法安排了，女职工可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令单位改正，并对单位处以罚款。 3、法律依据：《劳动保障监察条例》

2022-11-07 15,340
哺乳期单位安排上夜班符合现在的劳动法吗
哺乳期单位安排上夜班不符合现在的劳动法。女职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提

2022-06-05 15,340

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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哺乳期八个月可以缓刑吗
哺乳期八个月是否可以缓刑，应当结合其他条件进行判断。首先，如果犯罪分子是累犯或犯罪集团的首要分子，则不能对其适用缓刑。对犯罪分子适用缓刑的一个重要前提是，其被判处的刑罚应当是拘役或者三年以下有期徒刑。其次，犯罪分子的犯罪情节应当较轻。再次，

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哺乳期双方可以协议离婚吗
哺乳期双方可以协议离婚。法律只是规定，女方在怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚，这是指的诉讼离婚的情形。但是夫妻双方是可以协议离婚的。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离

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