事业单位辞职违约金一般是多少

2024-04-25 5

普法内容

关于辞职所需承担的违约金金额问题，首要的原则是依据劳作者与雇主之间是否存在相关约定进行判定。若双方事先已就此事项达成共识，则依约处理无需多言。然而若无此类约定，则需根据雇主所遭受的实际经济损失来予以确定。在此基础上，雇主有权与劳作者协商并设定违约金条款，但这仅限于以下两种特定情况：其一，雇主与约定了劳动服务期限的劳作者；其二，雇主与签订了竞业禁止协议的劳作者。

《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。\n约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。\n当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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事业单位试用期辞职，单位要求交违约金？
事业单位试用期提出辞职需要违约金吗？不需要一、民法典规定《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以

2024-06-28 22
事业单位服务期内辞职违约金怎么赔
依据《中华人民共和国民法典》之规定，当事人需遵循合同约定如约支付约定的违约金额。然而在实践过程中，尤其当劳动者与雇佣机构解除劳动合同之际，关于服务期限违约金支付以及培训支出赔偿事宜往往会引发诸多纷争。无可否认，在有关违约金、培训支出问题上，

2024-05-10 10
一般劳务派遣合同辞职多少违约金
如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否

2024-05-27 13

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事业单位的员工辞职事业单位要违约金的话要给吗？
我国劳动法规定，双方签订劳动合同，不得签订违约金！所以你跟单位签订了劳动合同，规定了年限，但是如果规定了违约金是没有用，劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的，所以你不需要赔付单位违约金，你只需要提前

2022-06-12 15,340
事业单位试用期辞职算违约吗
可以辞职，但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。

2021-12-15 15,340
辞职违约金是多少? ? ? ? ? ?
辞职后的违约金计算的方法为：未履行期限/服务期×培训费用。若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。除了保密义务和竞业限制可以约定违约金以外，其他情形下劳动者

2023-11-01 15,340
事业单位辞职，辞职部门不要学生会，违约金要交吗？
劳动合同法规定，违约金状况的法定原则，只有在两种情况下才需要支付违约金。1、公司对你进行了特别的技术训练2、违反竞争限制义务，即退休后一定时间内在其他医院做同样的工作。除此之外，合同中的违约金条款无效

2021-10-26 15,340

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合同单方违约违约金多少
违约金是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的，比如高于造成损失的30%，那么当事人可以请求法院或者仲裁机

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01:02
逾期交货违约金一般每天多少
逾期交货违约金是按损失大小来决定的。违约金最高限额应该是实际损失的30%。违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一

5,143 15,340
01:01
就业合同违约金金额标准是多少
就业合同违约金金额一般情况下按照合同中约定的违约金条款来承担违约责任。如约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，人民法院应当

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