劳务关系一方出现伤害怎么办

2021-04-19 132

普法内容

如果劳务关系中的一方被伤害，可由双方根据各自的过错来承担责任；如果是造成他人伤害的，则一般由接受劳务的一方来承担侵权责任，但提供劳务的一方有故意或者重大过失的除外。

《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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关于劳务关系出工受伤
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劳务关系劳动者发生工伤怎么赔偿，劳务关系劳务关系
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劳务关系中的人出现损伤，一般由提供劳务的一方和接受劳务的一方根据各自的过错程度来承担责任；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿；或者提供劳务的一方可请求接受劳务的一方补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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劳务关系出现劳务损害应该由谁提供
1、劳务关系中的人出现损伤，一般由提供劳务的一方和接受劳务的一方根据各自的过错程度来承担责任；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿；或者提供劳务的一方可请求接受劳务的一方补偿，接受劳务一方补偿后，可以

2022-11-13 15,340
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1、劳务关系中的人出现损伤，一般由提供劳务的一方和接受劳务的一方根据各自的过错程度来承担责任；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿；或者提供劳务的一方可请求接受劳务的一方补偿，接受劳务一方补偿后，可以

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怎么避免劳务关系对方一方造成损害
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工伤要怎么办？劳务关系？
属于工伤的，必须在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、

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