没有劳动合同辞退有赔偿吗

2024-04-18 11

普法内容

根据我国相关法规，若劳资双方未签署正式书面劳务合同，当用人机构决定终止或解雇劳动关系时，必须依照法定程序向员工支付经济补偿金；若未能按法定方式交付经济补偿金，那么还需额外支付附加的经济补偿金。具体而言：（1）假如用人机构因非法原因解除劳动关系，劳动者有权请求获取赔偿金；（2）如果用人机构之所以做出此类决定符合我国《劳动合同法》之规定，那么便无需支付给员工任何形式的经济补偿金或赔偿金；（3）倘若在有关赔偿事宜上不能与用人机构达成共识，您有权在被辞退后一年内通过申请劳动仲裁主张权益；综上所述，如果用人机构是以非法手段解除劳动关系，劳动者有权利索求相应的经济补偿金；然而，倘若用人机构的行动具有合法性，并不需要支付给劳动者经济补偿金。但是，因为用人单位此时没有和劳动者签订书面的劳动合同，显然违反了法律规定，所以我们可以从这件事来追究用人单位应负的责任。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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只要存在实际劳动关系，员工被单位辞退，那么是可以根据辞退原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性

2024-05-13 54
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2024-05-25 41
无故被辞退，但没有劳动合同，有补偿吗
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2024-05-16 51

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没有签劳动合同被辞退怎么赔偿没有签劳动合同被
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十

2022-04-07 15,340
辞退没有劳动合同
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。关于未签合同按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合

2022-03-31 15,340
没有合同辞退劳动合同赔偿金怎么算
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）. 解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章

2022-04-25 15,340
劳动法中没有合同劳动者辞退怎么赔偿
用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。

2022-11-11 15,340

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辞职有没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的。按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

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2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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单位没有签订劳动合同怎么补偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规

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