用人单位延长工时的要怎么补偿

2020-08-14 97

普法内容

用人单位延长工时的，应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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用人单位延长工时是不是要支付工资？
如果用人单位延长劳动者的工时，需要多付加班费。用人单位在工作日延长劳动者工作时间的，支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费；休息日延长劳动者工作时间又不能安排补休的，支付不低于平时工资百分之二百的加班费；法定节假日延长劳动者工作时间的，支

2021-09-03 28
用人单位因特殊原因需要延长工作时间的
用人单位因特殊原因需要延长工作时间的每月不得超过三十六小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

2021-12-30 35
有什么适合用人单位延长工作时间的办法？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2020-11-04 153

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用人单位延长工时如何补偿,法律怎么规定的
用人单位在法定工作日延长劳动者工时的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。如果是在休息日延长工时的，能够安排补休的，不需要进行补偿。

2023-08-14 15,340
延长工时用人单位该怎么做？
用人单位延长工时的补偿：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计

2022-06-06 15,340
怎么算用人单位延长工作时间赔偿金
用人单位延长工时的补偿：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计

2023-10-13 15,340
延长工时用人单位应当如何赔偿
用人单位在法定工作日延长劳动者工时的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。如果是在休息日延长工时的，能够安排补休的，不需要进行补偿。

2023-08-12 15,340

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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