邮件可以作为申请劳动仲裁的证据吗？

2024-06-28 11

普法内容

劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据： 1、书面劳动合同 2、工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等） 3、社保缴费证明 4、个人所得税完税证明 5、解除（或终止）劳动合同证明书 6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 8、考勤记录 9、其他劳动者的证言 10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

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劳动仲裁，申请人提供的证据中复印件可以作为证据吗
复印件可以作为证据的，但是根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第四款的规定：无法与原件、原物核对的复印件、复制品，不能单独作为认定案件事实的依据。因此，需要证明该复印件与原件一致即可。

2024-07-01 26
劳动仲裁电子邮件是否做为证据
劳动仲裁电子邮件可以作为证据。 1、关于电子邮件作为证据最好向邮件服务商取证，不要直接由当事人出具证明； 2、对取证内容应当进行公证，或者申请法院进行证据保取证方式最好是采用打印源代码方式，这样能够取得邮件中的所有内容； 3、附件中的内容，

2022-07-06 1,256
劳动仲裁证据哪个可以邮寄
可以邮寄,但如果申请文本有缺陷不能正常受理而耽误时效其责任只能由当事人自己承担。而且仲裁开庭时如果还是不到庭就视为撤回申请。

2020-02-09 340

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劳动仲裁，申请人提供的证据中复印件可以作为证据吗
复印件可以作为证据的，但是根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第四款的规定：无法与原件、原物核对的复印件、复制品，不能单独作为认定案件事实的依据。因此，需要证明该复印件与原件一致即

2024-08-28 15,340
劳动仲裁电子邮件可否做为证据
劳动仲裁电子邮件可以作为证据。关于电子邮件作为证据最好向邮件服务商取证，不要直接由当事人出具证明；对取证内容应当进行公证，或者申请法院进行证据保全；取证方式最好是采用打印源代码方式，这样能够取得邮件

2023-01-14 15,340
在申请劳动仲裁时，哪些事实可作为证据
1.书证，是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料； 2.物证，是指能够证明案件真实情况的一切物品。 3.视听资料，是指以录音或录像磁带所反映的声音或图像，或以电子计算机储存的

2023-06-12 15,340
劳动仲裁申请证人出庭作证可以吗
在劳动仲裁中，证人应该出庭接受质证。如果证人不出庭接受质证的，可以按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第六十九条的规定，对该证人的证词不予采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若

2022-06-13 15,340

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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,604 15,340
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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,082 15,340
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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