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因为工作原因造成的。可以算工伤的。但因为超过60周岁,不受劳动法调整,你只能向法院起诉要求人身损害赔偿的。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》受害者必须在事故发生一年内向法院起诉维权。因为时效只有1年,超过了
未满十四周岁的情况下无论是否自愿都构成强奸罪,已满十四周岁未满十六周岁需要看对方是否自愿,自愿的情况下并不违反法律规定,如果是在违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的情况下,则会构成强奸罪。
与已满十六周岁的女生双方自愿发生性行为的,不构成犯罪,所以不会被判刑,如果是与不满十四周岁的女生发生性行为,则无论其是否自愿都会构成强奸罪,并且应当从重处罚,而强奸罪的量刑为:处三年以上十年以下有期徒刑。
60岁以上的工人发生工伤,能否得到工伤赔偿,在实践中存在争议。60岁以上已经到了退休年龄,所以首先要区分超龄工伤和退休工伤两个不同的概念。超龄工伤是指超过法定退休年龄但未领取养老保险或养老金的在职工人
如果年满14周岁不满十六周岁,持刀伤人致他人轻伤的,不构成犯罪,应责令其家长严加管教,并应由其监护人承担民事赔偿责任。
若发生的事故伤害符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件,且不存在第十六条不得认定工伤的情形,则就属于工伤工伤事故。发生工伤事故可按以下步骤处理:一、职工发生事故伤害,及时送往有
假释考验期,假释是对符合假释法定条件的犯罪分子附条件的提前释放,在刑期执行完毕之前对获得假释的罪犯制定一定期限的考察,这段期限就是假释考验期。 假释考验期内犯新罪是指在假释期这段时期内又犯了新的罪,又
发生工伤事故后索赔的流程是以下三点: 1、先到医院就医,在就医的同时,可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定; 2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜; 3、协商不成后,应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、到仲裁委员会申
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
六级工伤有可能会赔偿几十万,但还是需要根据具体的情况来界定,按照我国当前的法律规定,其计算相关依据如下: 1、医疗费; 2、住院伙食补助费; 3、外地就医交通费、食宿费; 4、康复治疗费; 5、辅助器具费; 6、停工留薪期的工资; 7、生活