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针对你的问题答复如下: 1、法定节日不得强迫职工加班,征得职工同意的可以加班,但需支付300%的工资; 2、单位无权扣除你的工资,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,你也可以申请劳动仲裁。维护你的合法权益。以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之
遇到老板不给工资,可以通过下列方式进行权利救济: 1、向用人单位所在地的。 2、向用人单位所在地的委投诉。投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业,按法定程序投诉,不要采取堵路、堵门等违法形式维权。
可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对
正常情况下开发商只能在取得了商品房预售许可证以后才可以收钱,客户交齐首付款后,签订购房合同办理按揭手续,像你说的前期只是签了一个协议,说白了是开发商圈客户,提前回笼资金的一种惯用的手段,目的是缓解资金
辞职不干了,工资不给了,劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁裁决向
欠工资不给,没有合同,劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种: 1、与用人单位协商解决:如果能够协商解决,既能够省钱省力,又能够避免矛盾激化,因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择;2、如果协商不成,那么可以向劳动争议调解委员会
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局