给员工调岗员工不同意怎么办

2024-04-28 13

普法内容

（1）企业应通过书面调动通知的形式向员工传递信息，若员工对此持有不同意见，企业应尽力说服员工签署相关文件。若员工本人对调岗通知不予接受，企业可选择将此通知张贴于公共场所并拍摄照片作为证据保存。（2）企业有权根据员工的工作表现及实际需求进行岗位调整。针对无法胜任现有岗位或因客观原因导致岗位撤销等法定情形，企业应在调动通知中明确列出相关法定理由。同时，企业也会依据《劳动合同》的相关规定以及自身生产经营的实际需求，结合员工个人的工作能力和工作表现，进行合理的岗位调动。（3）若员工对调岗表示反对，企业应首先在通知中明确指出，要求员工必须遵守公司的安排，立即前往新的岗位开始工作。如有任何异议，员工可向公司提出申诉，但不得以拒绝出勤、停工等方式逃避责任。若员工未能按时到达新岗位开展工作，无论其是否出勤或是否在工作时间内，都将被视为旷工行为。（4）当员工拒绝接受新岗位时，企业应积极寻求其他员工及其直属上司的帮助，共同劝说员工接受新岗位。在处理岗位调动问题时，企业应尽可能采用协商的方式来达成共识。（5）若员工未能按照调动通知的要求就任新岗位，企业应对其发出书面警告。若警告后员工仍然未能实际报到新岗位，企业应慎重考虑是否给予其第二次调动通知。若员工依然坚决拒绝服从公司安排，人力资源部门应从合法性和合理性两方面出发，谨慎评估解除员工劳动合同所涉及的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司随意调岗员工不同意的，可以采取下列办法来维权：直接拒绝公司；向调解组织申请调解；向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼等。

2020-05-24 369
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2024-06-07 22
不同意调岗员工要怎么赔偿？
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2020-06-29 789

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员工不同意调岗降薪怎么办，员工调岗降薪补偿
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2022-04-18 15,340
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2022-10-20 15,340
员工不同意调岗该如何办，公司底层有个员工迟迟不同意调岗
根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。

2022-08-23 15,340
工厂给员工调岗, 员工不同意, 公司以为违法了, 我该怎么办呢
你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、针对公司调岗行为，根据《劳动合同法》第40条规定，只有在劳动者无法胜任当前工作，用人单位才能调岗，并且也是需要经过相关程序的；

2022-04-09 15,340

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员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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单位恶意调岗怎么办
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