劳动法为什么会形同虚设

2020-01-21 2,599

普法内容

除非是进入那些非常正规的大公司，否则没有几家公司会依法遵照劳动法来执行跟员工走各种程序，普遍存在这样的违法操作：不按照双方谈好的工资来签订劳动合同，甚至试用期都违约签订；不按照实际工资来缴纳社保，为了达到瞒报社保基数只按照当地最低社保缴费基数来缴纳的目的，只填写最低工资标准。入职就被要求签订各种违法劳动法、见不得人的的各种协议或是合同，离职各种拖欠、克扣工资的现象更是家常便饭.更令人不齿的是一旦对簿公堂，企业为了不属于自身应得的利益对自己曾经所做过的这些行为矢口否认。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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什么情况下会用到劳动合同，分为什么情形呢
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

2024-05-26 16
破坏军婚罪形同虚设吗
破坏军婚罪并非形同虚设。现役军人为了保卫祖国，不惜远离家庭，艰苦奋斗，流血牺牲。破坏军人婚姻的犯罪，不仅会造成军人婚姻关系的破裂和家庭不和，而且更为严重的是，它将影响军人的思想，对于巩固军队、巩固国防具有很大的危害性。因此，对军人婚姻，必须

2024-05-27 21
劳动法劳动合同期限分为什么呢？
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。

2024-06-14 12

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劳动法形同虚设加班规定是什么
我国《劳动法》明确规定：对于劳动法形同虚设加班的问题，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件

2022-07-01 15,340
如何向企业咨询劳动法形同虚设加班
我国劳动法明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时

2022-08-05 15,340
劳动法对于公司规定形同虚设加班的规定？
我国劳动法明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时

2022-12-20 15,340
想要知道公司对于劳动法形同虚设加班该怎么办，
我国劳动法明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时

2022-12-15 15,340

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

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建设法规的表现形式
建设法规的表现形式如下：法律、行政法规、部门规章、地方性法规、地方政府规章、技术规范；建设法律关系的构成要素：主体、客体、内容。建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的，旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间，在建

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