*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
教师调动学校不放人,可以先与学校协商解决,协商不成还故意不放人的,向教育行政部门提出申诉,也可以向法院起诉。教师调动一般情况只要有单位愿意接受基本上没问题。
1、你跟原学校之间属于人事关系,发生争议,需要首先看教育行政部门关于教师辞职的有关规定,如果教育局对于教师辞职没有禁止性的硬性规定,那么你辞职是合法的,县上必须放人。 2、根据《事业单位人事管理条例》
需看聘用合同,一般特岗教师聘用合同上写的聘期为三年,违反需缴纳违约金。如果缴纳了违约金,学校是可以放人的。
1、你跟原学校之间属于人事关系,发生争议,需要首先看教育行政部门关于教师辞职的有关规定,如果教育局对于教师辞职没有禁止性的硬性规定,那么你辞职是合法的,县上必须放人。 2、根据《事业单位人事管理条例》
《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会
公职人员辞职后,社保的处理方式如下:公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后,辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限,可视同缴费年限,并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后,可由所在企业办理社会基本养老保险登记,然
辞职不干了,工资不给了,劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁裁决向
根据法律的规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理社会保险关系转移。社保转移是指的对于参保人员跨统筹区域流动就业的转移养老保险关系的这一个过程。因此离职后的社保是可以办理转移,转出和退保的。办理企业职工养老保险关系的转移