误工费与停工留薪期工资竞合处理吗

2024-06-30 3

普法内容

1．不会竞合处理。 2．《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

停工留薪期间工资和误工费能兼得吗？
因第三人侵权致工伤，误工费与停工留薪期工资竞合的处理，在法律没有明确的规则可资援引的情况下，应对误工费与停工留薪期工资进行性质认定，从填平原则和实际赔偿原则出发，依就高原则确定两者之中数额较高的作为劳动者应获得的赔偿数额。

2024-06-04 7
停工留薪期工资就是误工费是否正确？
停工留薪期工资就是误工费是不正确的，停工留薪期工资为受工伤期间享受的每个月原待遇，误工费是因受伤期间享受的。

2020-06-06 110
停工留薪工资和误工费可以双赔吗
在常规情况下，对于误工费与停工留薪这两种对在职员工造成损失的费用往往并不会实施同时补偿的政策。在劳动者遭遇工伤时，停工留薪期间的工资须由用人单位按月向劳动者支付，这实际上代表着员工在工作过程中遭遇了意外或患有职业相关疾病，需要暂缓本职工作

2024-05-10 8

专业问答更多>>

误工费(停工留薪期内待遇
1、职工因事故遭受伤害或者患职业病需要暂时接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，

2023-01-18 15,340
“停工留薪”与“误工费”的区别是什么？
停工留薪工资是指工伤职工在事故伤害期间发放的工资，停止工作，接受工伤医疗。工作损失费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人因不能从事正常工作而实际减少的收入。

2021-12-12 15,340
住宿费、误工费与单位规定的停工留薪期工资能否兼得
两者竞合时，可以同时主张。根据《工伤保险行政案件司法解释》第八条规定，职工因第三人原因受到伤害的，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不受理工伤认定申请

2021-11-30 15,340
停工留薪期工资规定就是误工费是否正确
不是误工费。停工，是指停止工作治疗工伤;留薪，是指保留原工资福利待遇标准。停工留薪期一般不超过12个月，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。满一年的，由劳动能力鉴定委员

2023-09-24 15,340

法律短视频更多>>

01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

2,471 15,340
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

9,177 15,340
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

6,184 15,340