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离职两个月了 ,原公司拖欠工资不给的解决方式: 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、如果未签订劳动合同: (1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资; (2)如果是以拖欠工资
可以与公司协商解决,如果公司拒绝协商,可以相劳动部门投诉,或者提起劳动仲裁。 因为只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,如果在这种情况下公司还迟迟不办理离职手续是违法《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十
根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠
可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁。
孩子两个月,离婚只能由女方能提出离婚,可以选择协议离婚或者诉讼离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此
《》第三十一条规定,男女双方自愿的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给。协商不成的,。如果认定对方有过错,或者感情确实已经破
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
欠款两万起诉及执行的规定如下:1、债务人欠钱不还的,债权人起诉的,应当准备证据及起诉状等材料,然后向法院起诉。在向法院提起诉讼之前,可以向法院申请诉前财产保全,防止债务人转移或隐匿财产;2、如果进入执行阶段后,被执行人名下没有财产或者已经进
不断电话催,客气一些,同时注意录音,如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料:劳动合同书;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登