门面房拆迁应该怎么补偿被解雇的员工

一、门面房拆迁应该怎么补偿被解雇的员工？ 应当按照员工的工作年限以及被解雇前12个月的平均工资补偿。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、拆迁门面房的补偿金有哪些？ （一）拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等； （二）停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失； （三）拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用； （四）基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。 三、门面房拆迁补偿流程有哪些？ （1）申领《房屋拆迁许可证》； （2）拆迁管理部门进行审核； （3）审核通过发放《房屋拆迁许可证》； （4）发布《拆迁通告》； （5）选择确定评估机构； （6）入户调查； （7）评估结果公示； （8）出具并送达评估报告； （9）签订房屋拆迁补偿安置协议； （10）发放、领取补偿款； （11）拆除房屋。 四、门面房拆迁补偿协议有哪些基本内容？ 1、拆迁单位与被拆迁人的基本信息； 2、被拆迁商铺的基本信息（位置、面积、产权证号等）； 3、拆迁补偿方式及标准（货币补偿或实物置换）； 4、拆迁安置补偿费标准及给付方式； 5、搬迁日期； 6、违约责任； 7、争议解决方式； 8、协议生效条件； 9、其他条款。 五、门面房拆迁补偿协议的生效条件有哪些？ （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 六、门面房拆迁补偿争议申请行政复议的条件是什么？ （一）有明确的申请人和符合规定的被申请人； （二）申请人与具体行政行为有利害关系； （三）有具体的行政复议请求和理由； （四）在法定申请期限内提出； （五）属于行政复议法规定的行政复议范围； （六）属于收到行政复议申请的行政复议机构的职责范围； （七）其他行政复议机关尚未受理同一行政复议申请，人民法院尚未受理同一主体就同一事实提起的行政诉讼。 综上，法律制度明确规定了门面房拆迁应该怎么补偿被解雇的员工，解雇员工的补偿金以及门面房拆迁造成的其他财产损失都由政府部门承担补偿责任。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。