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医疗期解除劳动合同需要做劳动能力鉴定吗

医疗期解除劳动合同需要做劳动能力鉴定吗

2024-05-12 16
普法内容
对于患病员工解除合同时所需进行的劳动能力坚定事宜,须明确予以作出规定。倘若员工在患有疾病或非因公造成的意外伤害情况下,按照既定医疗期现行完毕后,无法继续承受原本所担任的工作任务,亦或难以胜任用人单位为其另行安排的新职位时,用人单位在提前30天向该名员工出具正式书面通知,亦或是额外支付该员工一个月薪资之后,有权依法与之终止雇佣关系。在此处,虽然并未明确提及是否应对员工的劳动能力进行鉴定,但却包含了此种可能。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\n(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\n(二)严重违反用人单位的规章制度的;\n(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;\n(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;\n(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;\n(六)被依法追究刑事责任的。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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