育儿假北京2023年新规定

2023-05-23 7

普法内容

育儿假北京2023年新规定如下： 1、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。每年按照子女满周岁计算。 2、夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。各地育儿假的安排 1、北京，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假； 2、河北，三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假； 3、山西，子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假； 4、黑龙江，每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假； 5、上海，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天； 6、浙江，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假； 7、安徽，在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假； 8、江西，在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假； 9、湖北，三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假； 10、重庆，夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假； 11、四川，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假； 12、青海，在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假； 13、辽宁，子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假； 14、河南，子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假； 15、广东，子女三周岁以内，父母每年各享10日育儿假。综上所述，依法办理结婚登记手续的夫妻可以享受婚假15日；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，奖励女方生育假90日；给予男方看护假15日。鼓励用人单位对依法生育子女的夫妻，在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15日育儿假。

《北京市人口与计划生育条例》第十九条按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

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1、申领条件：职工在分娩前连续缴满9个月的生育保险费，若连续缴费不足9个月的话，生育津贴则由用人单位支付；若分娩后职工连续缴满12个月的生育保险费，那么生育保险基金将补发职工的生育津贴。 2、生育津贴计算公式：职工所在单位月缴费平均工资/3

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