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实施民主管理的条件: 1、员工代表大会制度。 2、民主管理委员会制度。 3、总经理联络员制度。 4、员工合理化建议制度。 5、无障碍沟通制度。 6、员工代表民主评议企业领导干部制度。 7、员工对企业满意度测评制度。 8、企业员工共识制度。
法定原则 处罚法定原则是行政合法性原则在行政处罚行为中的集中体现。主要内容是: 1.处罚依据是法定的; 2.实施处罚的主体是法定的; 3.实施处罚的职权是法定的; 4.处罚程序是法定的。 公正、公开原则 处罚公正原则是指行政处罚的设定和实施
能实施行政处罚的行政主体包括三类: 1、行政处罚权的行政机关,县级以上的工商行政管理机关就属于这类; 2、法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织,在某些情况下可以作为行政处罚主体。 行政处罚,是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范
行政处罚的实施机关 (一)行政机关实施行政处罚 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施,没有行政处罚权的行政机关或其他组织一般不能实施行政处罚。国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖
1、依法成立的管理公共事务的事业组织; 2、具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员; 3、对违法行为需要进行技术检查或技术鉴定的,应当由有条件的组织进行相应技术检查或技术鉴定。 4、受委托的组织
1、必须是国家规定的行政机关。 2、必须具有外部管理职能,能够对相关事务进行管理。 3、必须取得特定的行政处罚权。 4、必须在法定的职权范围内实施,不能超过法律授权的范围
(1)该组织是依法成立的管理公共事务的事业组织;(2)该组织有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员;(3)对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的,应当有组织进行相应鉴定的条件。
行政处罚法的主体是:享有立法权并经法律明文规定,或者授权的国家机关。行政执法主体一般是指,行政执法活动的承担者。行政执法主体是享有国家行政权力,实施行政活动,能以自己的名义实施行政管理活动,承担其行为所产生的法律责任的组织。包括行政机关和行
《中华人民共和国行政处罚法》的实施时间是:1996年10月1日。《中华人民共和国行政处罚法》是为了规范行政处罚的设定和实施,保障和监督行政机关有效实施行政管理,维护公共利益和社会秩序,保护公民、法人或者其他组织的合法权益,根据宪法制定的法律
《中华人民共和国行政处罚法》明确了,行政处罚的主体有以下三类: 1、有行政处罚权的行政机关行政机关具有行政处罚权,必须由法律、法规、规章明确规定,必须在法定职权范围内实施; 2、法律、法规授权的组织法律、法规授权的组织有权按授权的范围实施行