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侵权责任案件中是不能约定赔偿主体的,侵权赔偿的法定责任人为侵权人,法定权利人为被侵权人以及其近亲属。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,赔偿权利人是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
人身侵权赔偿与保险理赔的赔偿是可以由受害人同时获得的,二者之间没有冲突的情形。根据我国《民法典》的相关规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
侵权人造成受害人人身损害后,应当承担相应的侵权责任。在受害人投保相关保险的情况下,保险机构进行赔付后,受害人承担了部分医疗费用,对此,侵权人的责任承担范围是以实际产生的损失为限还是受害人负担的部分为限?
人身保险赔偿和侵权责任是可以共存的,因侵权行为造成人身损害的,受害人可以向侵权人主张赔偿,也可以要求保险公司赔偿。 被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的,保险人向被保险人或者受益
人身保险和侵权责任是可以共存的,因侵权行为造成人身损害的,受害人可以向侵权主张赔偿,也可以要求保险公司赔偿。
不可以,职业病除外。职工遭受工伤事故伤害,是由用人单位承担工伤保险责任,用人单位依法参加了工伤保险,由工伤保险基金和用人单位依法支付工伤保险待遇。职工获得工伤保险待遇之后,不可以在按民事侵权向用人单位
投保工伤保险的单位职工在履行职务中遭受人身损害,在请求工伤保险赔偿后,能否再要求单位承担侵权责任网友提问:用人单位侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任律师解答:投保工伤保险的单位职工在履行职务中遭受人身损害
归责原则,就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则,是在损害事实已经发生的情况下,为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则,具体分为过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则,具体如下: 1、处理一般侵
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对
因人身损害造成他人轻伤以上的,应当承担刑事责任。我国法律规定,故意伤害他人身体的,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,可能会被判处处三年以上、十年以下有期徒刑。受害人经法医鉴定构成轻伤以上的,可以对侵害人追究刑事责任。除