工作了半年,试用期不签劳动合同合法吗

2023-05-27 37

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工作了半年，试用期不签劳动合同不合法。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。不与劳动者签订劳动合同的后果有： 1、难以稳定员工和技术人员； 2、难以保护商业秘密； 3、难以进行竞业限制； 4、难以进行经济补偿； 5、难以进行罚款。劳动合同适用于以下人员： 1、用人单位与劳动者之间建立劳动关系的个人； 2、用人单位与有就业意愿并具备劳动能力的无业人员之间建立劳动关系的个人； 3、劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系的个人； 4、农民工与用人单位之间建立劳动关系的个人； 5、其他适用法律、法规的人员。劳动合同具有以下法律特征： 1、劳动合同主体具有特定性； 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 3、劳动客体具有单一性，即劳动行为； 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； 5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。综上所述，建议员工在入职时，要仔细了解用人单位的招聘政策和劳动合同规定，以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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试用期不签合同违法吗试用期未签劳动合同怎么办
试用期不签合同违反了劳动合同法的规定。试用期是劳动期限的一部分。试用期用人单位不签劳动合同，超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-05-12 330
半年试用期签合同问题
半年试用期签三年以上劳动合同。法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2021-05-12 120
试用期半年合同签多久
至少三年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020-09-20 1,224

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在工作地签的劳动合同只签了试用期
根据有关规定:劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。一般情况下,劳动合同期限不满六个月的不设试用期，劳动合同期限满六个月不满一年，试用期不超过一个月,劳

2022-02-21 15,340
劳动合同法中试用期算工作年限吗
算工作年限。根据《》第19条的规定，“试用期包含在期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它不是独立的合同，它不能离开劳动合同单

2022-10-07 15,340
只签了试用期劳动合同没有签劳动合同那签得试用期合同有效吗
只签订试用期合同而没有劳动合同是违法的。企业在试用期内不与员工签订书面劳动合同，并不能免除依法应当承担的法律责任。相反，公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同，不仅没有降低成本，而且增加了企业的负担。

2022-11-08 15,340
没有签劳动合同, 但是工作了半年
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言

2022-01-23 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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