加班的时薪不低于平时的多少的吗

2020-04-04 120

普法内容

工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班时薪不低于平时时薪的2倍；法定节假日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。用人单位拖欠劳动者加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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平时加班时薪应不应低于平时时薪
在工作日加班的，加班时薪应不低于平时时薪的百分之一百五十；在休息日加班的，加班时薪应不低于平时时薪的百分之二百；在法定节假日加班的，加班时薪应不低于平时时薪的百分之三百。休息日加班但用人单位安排补休的，用人单位不需要支付加班费。

2020-07-27 87
工资加班不低于平时时薪多少好？
员工的日常加班时薪不低于平时时薪的150%；休息日不能补休的加班时薪不低于平时时薪的200%；而在法定休假日的加班时薪不低于其平时时薪的300%。

2020-01-13 116
加班时薪不低于平时时薪多少倍，法律上有哪些规定
劳动者在工作日加班的，加班时薪不低于平时时薪1．5倍。如果劳动者在休息日加班的，加班时薪不低于平时时薪2倍。如果劳动者在法定节假日加班的，加班时薪不低于平时时薪3倍。

2024-04-29 14

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平时的加班时间不能低于多少倍
劳动者在日常的加班时薪不能低于平时的1.5倍；单位休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪不低于平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪不低于平时的3倍。

2023-05-10 15,340
加班加班的时薪不应该低于
加班的时薪不应该低于平时时薪的1.5倍。

2022-11-12 15,340
平时工资不低于加班时薪的计算公式
加班小时工资在平时小时工资的150％以上的假日安排工人加班，不能安排补助假的应支付工资的200％以上的报酬法定假日安排工人加班的应支付工资的300％以上的报酬。

2021-10-24 15,340
他的加班时薪应不低于
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间

2023-07-04 15,340

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欠钱的诉讼时效多少年
欠钱的诉讼时效为3年。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，除适用特殊诉讼时效的情形外，普通债权债务的诉讼时效为3年，最长诉讼时效为20年。而借款合同不属于法定的适用特殊诉讼时效的情形，所以其适用普通诉讼时效，即欠钱的诉讼时效为三年。该诉

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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