解雇人员赔偿标准

2020-11-24 19

普法内容

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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断工的员工解雇工资赔偿标准？
用人单位合法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工龄在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳

2020-12-03 545
解雇员工赔偿标准2019最新规定
解雇员工的依据《劳动合同法》第三十九条规定的法定事由解雇的，不需要赔偿；除上述法定事由外，按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：如果用人单位违反劳动合同法规定，违法解雇

2022-09-29 163
雇员人身损害和工伤赔偿标准?
1、人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准是不一样的，赔偿的时候考虑的因素也是不一样的。如相同伤残等级的情况下，工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高，相同伤情的情况下，工伤能评上更高的等级。 2、两者的标准变量有两个，工伤需要考虑个人工资

2020-08-04 189

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公司解雇员工怎样赔偿，公司解雇员工赔偿标准
请问用人单位是基于什么原因解雇你呢？一般情况下你是可以得到经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2022-02-20 15,340
员工解雇后如何赔偿员工工资及赔偿标准
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七

2022-10-10 15,340
人力资源管理公司解雇员工赔偿标准
可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

2022-06-29 15,340
雇员撞死人老板赔偿标准2020
各个省对于赔偿标准每一年都有变化也有所不同。四川省2013年度的相关数据标准如下:1、城镇居民人均可支配收入22,368元2、农村居民人均纯收入7,895元3、居民人均消费性支出16，343元4、农村

2022-10-22 15,340

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无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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雇员被外来车辆撞伤谁赔偿
雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤，同时，被撞伤的原因又与工作有关，比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的，可以视为工伤，具体的赔偿要按照伤残等级，由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中

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