腰间盘突出属于职业病，谢谢吗

2024-05-01 18

普法内容

不属于。 3．1．1职业病劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。 3．1．2法定职业病以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。《职业病分类和目录》中所列的132种疾病（没有腰椎间盘突出症）。 3．1．3职业病诊断标准具有法规意义的职业病诊断技术标准。作为职业病科和有关临床医师诊断及处理职业病的依据。 3．1．4职业病诊断分级标准采用能作为职业病诊断依据的临床及实验室有代表性的指标，区别病情的严重程度。 3．1．5现场调查深入作业或事故现场进行调查，采用巡视、询问和查阅记录等方法，旨在了解职业性危害因素的品种、性质、来源、同工种人群的接触情况及健康状况，必要时进行作业环境的监测及接触者的健康检查等以明确职业性危害因素与健康损害的关系。 3．1．6职业病诊断对某种疾病的本质、病情程度及其与职业性危害因素有无因果关系所作出的判断结论。必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果，进行综合辨证分析和逻辑推理，除外类似表现的其他疾患，方可作出诊断。所以，腰间盘突出在法定职业病目录中是没有的，不属于职业病，如果与职业危害因素有关，但最终是要现场调查，方可作出诊断。

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工作时，得了腰间盘突出，算职业病吗？
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2024-06-07 11
腰间盘突出辞职能要失业金吗
腰间盘突出辞职不能要失业金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员符合《中华人民共和国失业保险条

2021-12-12 726
腰间盘突出属于汽车维修行业中的工伤吗
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2024-06-28 2

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腰椎间盘突出属于职业病吗？可否向老板提出相应赔偿。
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2022-10-19 15,340
腰椎间盘突出有没有坚定成职业病的
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2022-08-10 15,340
长期工作致腰椎间盘突出能认定职业病吗？
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2023-09-29 15,340
腰椎间盘突出到底是不是腰椎间盘突出
要具体看工种和工作环境等，具体可以到疾控中心咨询并诊断。

2022-11-01 15,340

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01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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00:59
开除公职属于行政处罚吗
开除公职不属于行政处罚。而是属于行政处分。行政处罚的种类：1、警告、通报批评；2、罚款、没收违法所得、没收非法财物；3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；5、行政拘留；6、

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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