*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司股东口头协议也是有效的。因为在订立合同时本来就是分为书面或者口头的形式,如果能够找到证据证明该股东在签订口头协议时是正式合法的,那么就可以证明该协议是有效的,反之则无效。
口头协议有效。但是公司未与员工签订书面劳动合同已属违法,口头协议,实际上并没有用劳动合同来规范彼此的关系。这种情况其实对劳动者来说比较没有保障。
用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经
只要满足转让股权的条件,公司股权转让口头协议就有效。口头协议也是合同的一种表现形式,如果双方都认可的口头协议,在法律上认定为有效,但如果一方违约,主张一方的举证能形成完整的证据链,口头协议也具有法律效
民法典规定,口头承诺的当事人有民事行为能力,是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。 【相关延伸】 问:商家口头承诺有没有法律效力? 答:商家口头承诺有法律效力。商家口头承诺亦
口头约定的股份协议有效,民事法律规定,订立合同的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。 以口头形式订立的协议或者合同,只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。 根据 《民法典》第四百六十九
可以口头申请辞职。 向用人单位申请辞职,是按《劳动合同法》第三十六条规定,与用人单位协商一致解除合同,法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约,需要用人单位同意。用人单位同意的,按协商情况办
口头协议也可以打官司。这主要因为根据我国民法典第469条的规定,当事人订立合同的形式,不仅包括了书面的形式,更包括了口头的形式。因此,合同当事人通过口头的形式订立合同的话,只要满足了合同的生效要件,也能够成立口头合同。具体来说,合同要成立的
我国民法典第469条规定了,当事人可以采取书面的形式,或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同,必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式,实践中也经常出现双方通过口头的方式订
合伙办公司的合伙协议书应当包括以下5个方面的内容:第一就是公司的基本情况,例如打算设立的公司的名称,地址,法定代表人,经营范围;第二就是股东的投资金额,股东出资的期限,股东的持股比例;第三就是关于公司管理决策的一些约定,例如公司的人事管理权