事业单位劳动合同和编制合同有什么区别

2020-10-13 19

普法内容

事业单位劳动合同和编制合同的区别如下： 1、工资开支来源不同：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2、福利待遇不同：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

事业编制和合同制退休有何区别？
事业单位劳动合同制工人退休金计发办法，其退休费用由财政统发，不再执行企业职工基本养老保险制度。

2020-11-06 1,883
劳动合同制和事业编制有哪些不同
劳动合同制和事业编制的区别如下：（1）适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，事业编制适用的范围主要为事业单位；（2）特点不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务；劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、

2022-10-21 422
编制和合同工的区别
合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面： 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;有编制的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待

2020-01-26 1,832

专业问答更多>>

单位里事业编制，企业编制和合同工有什么区别？？？？
编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。区别：1、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位

2022-10-23 15,340
合同制事业单位与编制事业单位区别
事业单位合同制与编制的区别：1。工资支出来源：正式工资解决，合同制人员工资解决。2、正式按照政策规定和上级规定执行，合同制人员参照正式人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3、正式人员可以在事业单位之间

2021-11-15 15,340
事业单位下面有事业编制,企业编制,合同工,区别吗?
事业编制属于国家正式人员基本工资从国库中发绩效工资由当地财政出企业编制合同工临时工的工资由当地财政出待遇上事业编制是其他的2-4倍至于五险一金事业编制通常是合同临时人员的好几倍很多地方合同临时是没有公

2022-10-22 15,340
事业单位合同制员工带编和不带编的区别
合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。 ------事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系

2022-08-01 15,340

法律短视频更多>>

01:13
合同工和事业编的区别
合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；

6,862 15,340
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方

4,806 15,340
00:50
劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

7,496 15,340