劳动争议仲裁的受案范围，法律上如何解决

2024-05-09 9

普法内容

【仲裁范围】劳动争议仲裁的受案范围劳动争议仲裁的受案范围很容易被大多数劳动者所忽略，从而造成劳动者盲目地申请仲裁。因此，建议劳动者在向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁前，对争议性质应先行检查。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用劳动仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

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劳动仲裁的劳动争议范围是什么，劳动仲裁的范围
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

2020-10-29 321
劳动争议仲裁法第14条规定的劳动争议仲裁的范围
《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下： 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间； 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限； 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则； 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”； 5、减轻了当事人经济负担； 6、减轻劳动者的举

2024-06-02 21
如何界定劳动仲裁受案范围
我国劳动仲裁法规定劳动者与用人单位发生以下的争议属于劳动争议，是劳动仲裁的受案范围：第一是因确认劳动关系是否存在或者有无效力的争议；第二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；第三是因用人单位除名、辞退和劳动者辞职、离职发生的争

2022-04-12 953

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劳动争议调解仲裁法是应当受理的范围吗？如何理解劳动争议仲裁法？
第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立

2022-01-08 15,340
2022年劳动争议调解仲裁法的不属于劳动争议仲裁受案范围有哪些
7种情形不属于劳动争议仲裁机构受案范围（一）社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续

2022-11-11 15,340
劳动争议仲裁法和劳动争议调解仲裁法的不同之处于劳动争议受理范围
劳动争议受理范围规定在劳动争议调解仲裁法中，除此之外不属于劳动争议受理范围劳动纠纷先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用

2022-03-07 15,340
劳动争议仲裁受案范围划分的原则
1、当事人自愿选择的原则。当事人有权根据自己的情况，如考虑经济成本、举证能力、申诉风险等选择仲裁或是监察，受案部门应当尊重当事人的选择。我们认为，尊重当事人选择的原则，应是划分仲裁和监察受理交叉案件

2023-01-16 15,340

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仲裁受理范围
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，因此，只要当事人之间达成仲裁协议的，都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知，下列纠纷不能仲

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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