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若您初次在医院就诊时并未明确申报所受之工伤,然而实际情况却是因职业因素导致的身体伤害,此种情况下,您仍有资格进行工伤申报。具体操作流程如下:首先由用人单位、工伤职工本人或其近亲属以及工会组织依法提交工伤认定申请。工伤人员在经过适当的治疗与康
住院病历一般会写除工伤以外的病情,因为医生从治疗的角度需要了解患者的全面状况,以便制定治疗方案。如果患者不想写,可以直接向医生说明情况不要写在病历上。从治疗的角度,应当向医生说明其他情况。另外依据《工伤保险条例》工伤职工治疗非工伤引发的疾病
按非因工负伤解决。工人病理性骨折,申请工伤认定人社局不予认定,是非因工负伤。工人非因工负伤,治疗期间,治疗花费应按医疗保险限定解决,停工治疗期间,在法定医疗期内,由用人单位按不低于当地最低薪水准则80%支付病假薪水。劳动部《关于贯彻执行<中
病历更重要,只有病历能够。病历是医务人员对患者疾病的发生、发展、转归,进行体检、诊断、治疗等医疗活动经过的记录。也是对采集到的资料加以归纳、整理、综合分析,按限定的格式和要求书写的患者医疗健康档案。包
需要。工伤认定需要携带以下材料: 工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 《工伤保险条例》第三十三条,职工
职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
1、工伤认定下来后,有出院证明和诊断证明等,病例本丢失,对伤残鉴定没有太大影响的。 2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料: (一)《工伤
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
工伤认定的申请材料如下:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料
申请工伤伤残鉴定的程序: 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表,提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料; 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请,鉴定