因工造成伤害而用工方在治疗一半时切不管该怎么办

2024-06-18 5

普法内容

建议你聘请法律专业人士帮你维权，怎么办不是咨询几句话能解决问题的，目前你自己找单位很难有理想的结果。

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因工伤住院治疗，对方不负担治疗费用，怎么办
需要与单位劳动关系证据，就可以去劳动局申诉。专业的法律问题，建议你尽早寻求律师的帮助！

2024-07-09 13
员工因违章而造成工伤
对于工伤期间工资照发，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

2020-02-13 119
如果在工地上因为打牌而造成的故意伤害罪
受伤者不属于工伤。加害人构成刑事犯罪的应当承担刑事责任并应予以民事赔偿。

2024-06-26 20

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在单位因工作中争嘴而造成伤害
根据伤害的不同会构成行政责任、民事责任、刑事责任。构成何种责任要依据案件的事实。

2022-10-30 15,340
在工地上班，因架子不稳而造成了工伤
在工作时间工作地点受伤属于工伤，建议及时申请认定工伤，并坚定伤残标准，按标准索要赔偿。

2022-10-01 15,340
一员工在工作时间因使用脚手架不当造成伤害是否是
是否构成工伤要看用工主体是单位（或者应当领取营业执照的）还是个人，来确定是工伤还是人身伤害纠纷。如构成工伤，索赔程序要为繁琐。

2022-10-28 15,340
因创成伤害，造事逃异，在厂打工，该谁负责，治疗修养期间工资谁负
是在上下班期间遭受的交通事故还是其他时候

2022-10-16 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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工伤的医疗费怎么办
工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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