拒不服从工作安排可以辞退吗

2023-05-18 1

普法内容

员工不服从安排是可以辞退的。但前提也是必须要双方协商好，如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位，从而又降低了劳动者的工资，那么这种行为就是属于违法的，只要辞退就会承担相应的经济补偿。开除和辞退的区别如下： 1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列； 2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工； 3、性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。综上所述，用人单位未降低待遇，员工无正当理由拒不服从工作安排的，用人单位有权辞退。员工不服从工作安排怎么合理辞退劳动者不能胜任工作又不服从安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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员工不服从安排被辞退赔偿金怎么算?
如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位，则员工不服从安排被辞退是有补偿的；如果单位违法辞退员工的，员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内，则员工因重大过错而被辞退是没有补偿的。

2020-07-27 136
劳务派遣人员不服从工作安排
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2020-05-16 821
不服从安排被辞退是否能得到补偿
不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动

2021-12-27 18

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以工作安排为由不服从辞退怎么办
一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的，

2023-10-03 15,340
不服从安排工作
劳动者不服从工作安排，一般应当进行批评教育，经过批评教育不改多次不服从工作安排符合严重违反用人单位规章制度的，或者因为不服从工作安排导致用人单位较大损失的，用人单位根据劳动合同法第三十九条规定解除合同

2022-04-24 15,340
公司可以决定不服从其它劳动者的工作安排辞退吗？
劳动者不能胜任工作，不服从工作安排的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者支付代理通知金。用人单位非过失性辞退的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经

2021-12-22 15,340
公司安排的不服从辞退
不服从安排可以辞退。用人单位根据生产经营需要调动岗位，调动岗位的合理性与劳动合同约定的岗位有关。工资不降低的，劳动者应当服从安排；劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。劳动者拒绝调整岗位的，用人单

2021-11-03 15,340

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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

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