不提前通知辞退职工，支付一个月工资，标准是什么

2024-06-14 11

普法内容

被辞退前一年的平均工资

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公司提前一个月通知员工辞职还需要给工资么
公司提前一个月通知员工离职，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付劳动者赔偿金，标准为二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-10-04 343
辞职后不给发工资，没有提前一个月告知
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。《劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

2024-05-23 9
辞退员工一个月工资标准
公司把员工辞退补偿标准分两种情况，具体如下： 1、若用人单位没有违反法律规定辞退员工的，工作满六个月不到一年的，支付劳动者一个月工资作为补偿，不满六个月的，支付劳动者半个月工资作为补偿； 2、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动

2023-06-07 22

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员工未提前一个月通知离职，公司是否合法地不予支付工资？
如果员工未经公司允许擅自离职,公司可以依据劳动合同的相关规定,扣除该员工的工资或者拒绝发放工资。不过,这种行为并不符合法律规定。在某些特殊场合,如果员工因其自身原因给公司造成经济损失,例如经济上的

2024-11-16 15,340
&&&提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金
提前一个月通知辞退是否需要支付补偿金，需根据以下两种情况而定：1、公司因正当原因辞退员工的，可提前30日书面通知本人解除劳动合同，不需要支付经济赔偿；2、公司无正当原因，违法辞退员工的，员工可以要求继

2024-05-10 15,340
没提前一月通知辞退是否要赔偿一月工资
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2022-10-22 15,340
辞职提前一个月算工资还是提前
辞职书提前一个月上交可以的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通

2022-07-18 15,340

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,268 15,340
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,288 15,340
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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