该怎么解释实收资本

2024-06-17 3

普法内容

实收资本的正确理解实收资本（Paid－inCapital）是指投资者按照企业章程，或合同、协议的约定，实际投入企业的资本。实收资本是指投资者作为资本投入企业的各种财产，是企业注册登记的法定资本总额的来源，它表明所有者对企业的基本产权关系。实收资本的构成比例是企业据以向投资者进行利润或股利分配的主要依据。中国企业法人登记管理条例规定，除国家另有规定外，企业的实收资本应当与注册资本一致。企业实收资本比原注册资本数额增减超过20％时，应持资金使用证明或验资证明，向原登记主管机关申请变更登记。对于投资者以无形资产方式出资时，以无形资产方式投资的总额占企业注册资本总额的比例最高不得超过70％。企业可以采用不同的方式筹集资本，既可以一次筹集，也可以分次筹集。分次筹集时，所有者最后一次投入企业的资本必须在营业执照签发之日起六个月内缴足。因此，在某一特定时期内，企业实收资本可能小于其注册资本的数额。 a）个别银行开立临时验资帐户时要求全体股东到场，故办理之前最好先问银行，以免白跑一趟。 b）各股东的私人存款帐户最好在公司的临时验资户开户行开立，这样可方便转款。 c）各股东的转款金额必须与名称卡上所注明的各股东的出资比例一致。注：有几个股东就须有几个存折及进账单，资金与名称卡上的份额一致（分期缴纳的存相对应份额的一半），必须注明“＊＊＊投资款”。 d）转款后缴款存单（由私人存款转存入公司验资户里）上的款项来源项必须写明是“ⅹⅹⅹ投资款”，且上面必须是盖银行三角章。

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如何理解实收资本
实收资本的正确理解实收资本（Paid－inCapital）是指投资者按照企业章程，或合同、协议的约定，实际投入企业的资本。实收资本是指投资者作为资本投入企业的各种财产，是企业注册登记的法定资本总额的来源，它表明所有者对企业的基本产权关

2024-06-16 8
应该如何解释事实收养？
所谓事实收养，主要是指未经登记或者公证的收养行为，即欠缺合法收养的法定程序性要件，其具体表现有以下几种情形。 1、收养弃婴。 2、收养孤儿。 3、收养走失或者流浪的儿童。 4、无计划生育的婴儿（多为女婴）被私下送养、私下收养。 5、对被拐卖

2024-07-07 20
实收资本超过注册资本怎么办
实收资本超过注册资本办法如下： 1、实收资本大于注册资金也许是公司股东追加的投资，公司可以变更登记增加注册资金，不增加注册资金的话则应将股东投入超出注册资金列入资本公积金，而不能记入实收资本； 2、实收资本不可以大于注册资本。现行的工商行

2023-05-22 33

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公司解散实收资本怎么处理
1.撤销公司进行清算时，公司的实收资本是公司的资产，公司的注册资本用于清偿公司的债务、员工工资等，有剩余的，按股东出资比例分配。 2.法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十六条【注册资本】有限责任

2023-05-26 15,340
十本人的实际工资如何解释
不是。国务院《工伤保险条例》第64条规定：“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300

2022-10-18 15,340
应该如何解释事实收养
所谓事实收养，主要是指未经登记或者的行为，即欠缺合法收养的法定程序性要件，其具体表现有以下几种情形。 1、收养弃婴。 2、收养孤儿。 3、收养走失或者流浪的儿童。 4、无计划的婴儿(多为女婴)被私下送

2022-08-25 15,340
注册资本金不全都是实收资本，实收资本是怎么的了？
1、注册资本是企业在工商登记机关登记的资本金的上限 2、注册资本可以分批缴纳，按公司法规定，可以在2年分批缴足 3、已经缴纳的那部分就是实收资本，与注册资本的差要在规定年限内缴足

2022-08-03 15,340

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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判实刑可以保释吗
判实刑后不可以保释。保释即取保候审，是指公安机关、人民检察院和人民法院，对未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到的一种强制措施。但是，判刑后可适用假释。假释是指

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合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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