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劳动合同中有违约金不一定是违法的。 劳动合同中只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金,但是约定由用人单位支付违约金不受限制: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人
合同约定支付定金在没付的情况下不构成违约,如果没付定金,定金合同还没有正式成立,合同成立以后对方违约的才能追究违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定,定金合同成立的时间是实际交付定金之后。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,
违约金可以在借款合同中约定。当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,但当事人约定的违约金数额不得超过实际损失的30%。
在单方违约的情况下,支付违约金的情况如下:一、根据情况,具体解答如下:支付多少违约金是要看双方当事人在合同中如何约定的,如果说双方没有约定违约金,是不可以要求对方支付违约金的。另外,根据法律规定,约定
1、如果合同双方对违约金有约定,则一方违约时按照合同约定处理。 2、如果合同双方在合同中没有约定违约金,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。此时,由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据
关于以现金支付合同违约金及如何写分录问题,分录的写法如下: 借:营业?支出——违约金支出 贷:库存现金
承揽合同未约定违约金的话,守约方不能主张违约方承担支付违约金的责任。这主要是因为,根据我国民法典第585条的规定,违约金是约定的违约金责任。双方没有事先约定,或者事中约定的情况下,就算对方出现了违约行为,守约方也不能主张对方支付违约金的责任
合同双方当事人在订立合同的过程中,可以约定一方出现违约行为的时候,需要支付对方违约金。一般情况下,违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定,违约金没有事先的上限限制,双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的
违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继