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你离职的时候会有劳动合同解聘书,还有社保终止书,到原单位社保局开具证明,把已交的社保金额转移到北京。具体需要哪些手续跟地方政策不同。 你所说的重叠问题是不存在的,你在原单位已交的社保如果不续交的话,当月停交社保后,就不能享受社保的保障。
一般来说没有聘用证书有劳动合同是可以评职称的。但是有一些特殊的制约,例如,教师是不可以的。教师评职称需要聘用证书,证明有相关实际工作经验。评职称: 一、评定对象:在所属人才服务中心委托人事代理,必须在岗在职从事本专业工作的技术人员。 二、认
聘任书不能算为劳动合同。聘任书是延聘有关人员到本单位担任某种职务或承担某项工作而使用的专用书信,而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
村委会不是法律意义上的用人单位,不能与自然人建立劳动关系,只能建立劳务关系。因此,村委会需要使用人员的,应该与受雇人员签订劳务合同,而非劳动合同。
公司发出的聘书,内容合法,聘书中亦明确注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等,写明相关条件可以视为双方订立了书面劳动合同。
首先,根据我国合同法的规定,合同是双方意思一致的,即合同构成合同。同时,根据我国现行劳动法及相关法律法规,劳动合同应具备以下七项必要条款:(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)
你离职的时候会有劳动合同解聘书,还有社保终止书,到原单位社保局开具证明,把已交的社保金额转移到北京。具体需要哪些手续跟地方政策不同。 你所说的重叠问题是不存在的,你在原单位已交的社保如果不续交的话,当
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
股东没有签合同的情况下,是否可以退股,则要看有没有符合公司章程里,事先规定的退股条件,或出现其他股东可以单独退股的情况。 股东在入股后可以协商退出股权,或单方退出。 协商退出是在公司成立时订立的合同,或者章程中事先规定好股东退股的情形,在符